身处在这样的国度里，法律条规下必然有很多所谓的“潜规则”，官场如此，行内如此，当然职场内也是处处暗涌，因此能否在望闻问切中，透析事情的内在规则，做出有利于自己行为，将影响着职业生崖的发展，现将其中几条归纳出来，希望对见此文者有所启发:
1. 适当的距离产生美。太遥远的隔阂容易使人认为你缺少亲和力,而太近的距离往往会丧失某种权威,因此学会看透你的下属,而不是被手下看清,最忌讳的莫过于办公室恋情让自己处处为难.
2. 学会"骑墙"的高超艺术。职场中往往会有或隐或现的派系,最明智的做法是利用斗争,但要隐藏自己,在骑墙的宁静中提升位置。
3.口碑就是你的职业品牌.让客户感激你,让员工追随你,让老板信任你,这是职业的高水准,因此需要你从日常中做起,要求你从基础中起步 。
4.永远要居安思危。.职场人士对自己的价值考评,不仅考核现在所贡献的价值,而且在于你的市场需求程度,因此要时刻做最坏的打算,绞兔三窟的前提在于你有准备。 .
5.打造自己的核心力.没必要羡慕那些鸡犬升天的人,因为那只是一时的,支撑你职业稳步前行,最终仅是归结于你的价值,因此要对自己狠一点。 .
6.服从上级的领导。对部门内的员工，一般可以按照能力与态度来分出四种类型，而在职场中，任何管理者都最反感高能力低态度类型的下属，因此绝对服从上级领导的安排，将是一条不变的行规，先做孙子后做老子，这点尤其对新人特别适用。
7.领导者的类型决定了你做事的方法。不同人有不同的性格，导致了其做事情的风格特点，像有些领导者是属于权威性的，这就需要你直接果断，而对于活泼行客户，则风格把握上以融洽的氛围关系为主，所以职场内需要你摸准上级的风格类型，以便调整自己的做事方法。
8.密切联系群众。做为一个管理者，需要学会分工和授权，但这里有个前提就是打造出高执行力的团队，因此需要在把握关键岗位的基础，密切联系群众，恩威并施，形成向心力极强的队伍。
9.四平八方的精华就是平衡。每个管理者一般都会面对三种利益，分别是公司利益，员工利益和客户利益，身处三种利益中，需要用技巧端平，任何一方受到严重的损失将意味着你的职场生涯告一段落。
